Ny storregion tager form: Region Østdanmark bliver ét ansættelsesområde

Region Sjælland og Region Hovedstaden bliver til én samlet region fra januar 2027. I den kommende Region Østdanmark vil alle ansatte have ét fælles ansættelsesområde. Det har det forberedende regionsråd i Region Østdanmark netop besluttet.

Regionsrådsformand i Region Østdanmark Lars Gaardhøj (S) fortæller, at ét ansættelsesområde er en del af grundlaget for at skabe et bedre sundhedsvæsen i Østdanmark.  

- Som jeg ser det, er der brug for ét ansættelsesområde i Region Østdanmark, så vi kan lykkes med at skabe et mere nært, sammenhængende og retfærdigt sundhedsvæsen. Ambitionen med sundhedsreformen er at styrke de tilbud, som danskerne får i hele geografien. Forskellene mellem vores sundhedstilbud er nemlig blevet for store. Det betyder, at vi nogle steder skal styrke kapaciteten og konkret have en bedre fordeling af medarbejdere, siger han og fortsætter:

- Det ser vi allerede ske i dag med partnerskaber på tværs af hospitaler, hvor sundhedsfaglige medarbejdere kan arbejde to steder. Nogle gange i korte perioder, andre gange vil det være lidt længere tid. Målet er at opbygge robuste tilbud til gavn for patienterne.  

Et ansættelsesområde er det område, som en medarbejder er ansat i og kan flyttes indenfor.

De fleste bliver, hvor de er

Regionsdirektør i Region Østdanmark Jens Gordon Clausen fortæller, at både politikerne og koncernledelsen har fokus på, at beslutningen om et ansættelsesområde bliver forvaltet med omtanke.

- Engagerede medarbejdere og stærke faglige miljøer er en forudsætning for et godt sundhedsvæsen. Vi kommer af den grund ikke til at bede medarbejdere flytte vilkårligt rundt i regionen. Langt de fleste medarbejdere vil ikke opleve nogle ændringer i deres daglige arbejde, siger han og fortsætter:  

- Borgerne skal have et mere nært, lige og robust sundhedsvæsen i hele regionen. I nogle situationer vil vi derfor skulle opbygge og udvikle sundhedstilbud, fx i yderområder af regionen. Her vil dialog og samarbejde være vejen frem. Jeg ved, at mange af vores medarbejdere i klinikken godt kan se det meningsfulde i at hjælpe med at styrke sundhedstilbuddene i hele geografien, hvis vi finder vejen frem sammen.

Et ansættelsesområde betyder bl.a. at medarbejdere tager deres anciennitet med og undgår en ny prøvetid, hvis de skifter direkte til nyt job i regionen. Dermed bevarer de en række fordele. Det betyder også, at opgaver, funktioner og medarbejdere i særlige tilfælde kan blive flyttet til et andet geografisk område, hvor borgerne har mere brug for sundhedsydelsen.

Bedre lægedækning     

Partnerskaber mellem hospitaler i Region Sjælland og Region Hovedstaden kommer til at fortsætte på tværs af den kommende Region Østdanmark. Beslutningen om ét fælles ansættelsesområde er på den måde blot et supplement til allerede eksisterende indsatser, fortæller regionsrådsformand Lars Gaardhøj (S).

- Vi har allerede gode erfaringer, som viser, at vi kan løse bemandingsudfordringerne og styrke patientbehandlingen ved at finde fleksible løsninger såsom partnerskaber. Sidste år bidrog hospitaler i Region Hovedstaden eksempelvis til vagtdækningen på Gynækologisk og Obstetrisk Afdeling i Nykøbing F. Samarbejdet er ikke længere nødvendigt, da afdelingen i dag har kunnet rekruttere og har skabt et robust setup, siger han.

Fakta

• Ét ansættelsesområde udgør det område, som en medarbejder er ansat i og kan flyttes indenfor.
• I både Region Sjælland og Region Hovedstaden kan medarbejdere i dag blive flyttet inden for de to regioners nuværende ansættelsesområde.
• I Region Sjælland anvendes en praksis med en øvre grænse for den mertransport, som en medarbejder skal acceptere ved en flytning.
• Løsningen i den kommende Region Østdanmark er inspireret af praksis i Region Sjælland.
• I Region Østdanmark vil der derfor gælde en tidsgrænse for forøgelse af den daglige transporttid svarende til den, der kendes fra Region Sjælland i dag. Grænsen er 45 minutters mertransporttid hver vej - det vil sige op til 90 minutter i alt pr. dag.