Medarbejdere og arbejdsmiljø

I Klinisk Biokemisk Afdeling går vi forrest for at udvikle vores mange forskellige arbejdspladser med udgangspunkt i vores kerneopgave, der er formuleret således: 

KBA bidrager til det gode patientforløb ved at sikre det rette prøvesvar af den rette kvalitet til den rette tid samt rådgivning, forskning, udvikling og uddannelse, der understøtter dette nu og i fremtiden.

Dette udføres med øje for patientens samlede oplevelse og inddragelse.

Afdelingen har en praksis, der bygger på en innovativ tilgang med udgangspunkt i den bedst dokumenteret viden, der kommer fra forskning, udvikling og klinisk erfaring.

For at sikre kvaliteten af de afgivende prøvesvar, kræver det viden og færdigheder på et højt fagligt niveau. I vores afdeling er vi medarbejdere med en bred vifte af uddannelser, der i døgndrift varetager prøvetagning og analysering, samt sikre kvaliteten af dette inden afgivelse af svar til rekvirenten.

Vi er i afdelingen med til at efteruddanne medarbejderne til at have de rigtige kompetencer.

Vi ønsker, at Klinisk Biokemisk Afdeling, SUH er en attraktiv arbejdsplads med et godt renommé, der kan rekruttere, udvikle og forankre medarbejdere med de rigtige kompetencer og derfor arbejder vi med:

• Onboarding
  At tilbyde individuelle introduktionsprogrammer med tildeling af en buddy. Programmet indeholder blandt andet samtaler mellem den nyansatte, buddy og nærmeste leder, individuelle oplæringsprogrammer, undervisning i grundlæggende kompetence, bootcamp osv.
• Arbejdsliv i balance
  At have en livsfasepolitik, der kan rumme flere generationer, fleksible arbejdstider, ønske til vagtplanlægning mm.
• Social tilknytning
  At have et godt arbejdsfællesskab med bla. arbejdsglædeambassadører, der planlægger Krea-klub, Gå-klub, Fredagsbar, Sommerfest, Julefrokost, Julebingo osv.
• Faglig udvikling
  At have en bred vifte af mere specifikke arbejdsområder (funktion i et fagområde) det er muligt at søge, når det grundlæggende arbejde i afdeling er lært. Derudover er der mulighed for at bliver fx superbrugere, specialist, underviser, IT-medarbejder. Der holdes også regelmæssige faglige oplæg af interne eller eksterne fagpersoner og de faglige kompetencer udvikles ved deltagelse i skillstations.
• Udvikling af bioanalytikerfaget
  At have akademiske bioanalytikere, der forsker i eget fag, ansættelse af kommende erhvervskandidater og strategiarbejde indenfor udvikling af bioanalytikerfaget. Et godt arbejdsmiljø er essentielt for både medarbejdernes trivsel og virksomhedens succes. Arbejdsmiljøet dækker både de fysiske, sociale og psykiske forhold i en organisation eller virksomhed, og er derfor er en vigtig del af Klinisk Biokemisk Afdeling.

For os handler det om at opnå et godt arbejdsmiljø, ved at skabe en ramme, hvor medarbejderne kan udfolde deres potentiale, føle sig trygge og motiverede, samtidig med at de kan opnå en god balance mellem arbejdsliv og privatliv.